皆が納得する退職理由！最強の4つの理由はこれだ！

退職理由って困ってしまいますよね。退職をする際には当然理由が必要になるのですが、皆が納得をする理由がないとなかなか言い出しづらいものです。ただ、下手な退職理由を告げて、会社の人間関係が一気に険悪なものになることだけは避けなければなりません。

実際、気持ち良く退職をするためにもどのような退職理由が良いのでしょうか？ここではそんな皆が納得する最強の退職理由について解説をしていきます！

次郎

仕事を辞める時は円満退職をするに限るよね。

皆が納得する退職理由

今や退職は当たり前となっており、経験をしている人も多いでしょう。私も30代にして3回の転職をしているので、その度に退職届を書いていますし、そこで様々なことを学びました。(笑)

退職すること自体は今や珍しくありません。ただ、それでも円満退職をしたい場合、どうしても退職理由には困ってしまいますよね。みんなが納得をする最強の退職理由としてはズバリ以下の4つが挙げられます。

• 新しい分野にチャレンジ
• 体調不良
• 家庭の事情
• 実家に帰ることになった

これらのいずれかであれば、ほぼ間違いなく皆に納得してもらえるでしょう。では、順番に解説していきます。

新しい分野にチャレンジしたい

新しい分野にチャレンジしたいという退職理由は、最も前向きな理由で、かつ納得してもらいやすいものです。全く違う分野でしたら、今の職場にいてもどうしようもないですからね。

このように新しい分野へのチャレンジは納得されやすいですし、残った側としても応援をしたい気持ちになるものです。

体調不良

退職理由が体調不良というのもしょうがないという感じになり、納得してもらいやすいです。

今は社会を上げてワークライフバランスが大きな課題となっていますよね。一昔前はプライベートよりも仕事！という考えが根付いていましたが、それはもう通用しません。いかにして仕事とプライベートを両立させるかが大きな問題となっており、会社としても体調不良の人を無理に働かせ続けるわけにはいきません。

特に体調不良が原因となると、それは会社の信用問題にも大きく関わってきます。自分の体よりも仕事が大事ということは絶対にありませんので、体調不良になって仕事が続けられなくなったのであれば、変に遠慮することなく申し出るようにしましょう。

家庭の事情

家庭の事情というのも退職理由として納得がされやすいです。

今は色々な生活スタイルがありますが、それでも女性が結婚や子育てで退職をするということは多いです。実際、会社側としても女性はいつか結婚か出産などを機に退職する可能性があることを想定しているものです。

他にも介護を理由に退職をするという人も増えていますよね。親御さんの面倒を見るということで、退職の際は、周りの人たちから納得されるだけでなく励まされる可能性も高いです。

また、家庭の事情で会社を辞める場合は、後でいつか職場に戻りやすいというメリットもあります。私の妻も非正規雇用であったため子育てを機に現在退職をしていますが、職場では円滑な関係を築いていたため、子育てが落ち着き次第戻ってきて欲しいと言われているそうです。妻としても子育てが落ち着き次第職場に復帰をする予定です。

花子

会社との関係を良好にしておくと、あとあと良いことがありそうね。

実家に帰ることになった

家業を継ぐなどの理由で、実家に帰る場合も退職理由としては納得されやすいです。こちらも上記の新しい分野に挑戦するのと同じ意味合いとして捉えられやすいです。

特に親が自営業をしていたり、かつ本人が長男であったりしたら、そういったケースは出てきますよね。周りの人たちも親孝行をする子供ということで肯定的に捉えてくれる可能性は高いです。

退職理由を告げる時の注意点

退職理由を告げる際、理由自体も大切ですが、それと同時にいくつか注意すべき点があります。そういったポイントを押さえないと話がもつれたりたり、ややこしくなったりするリスクがあるので注意してください。

具体的には以下の点が挙げられます。

嘘はつかない

退職理由を告げる際、嘘をつくと後々めんどくさいことになりやすくなります。特に職場と自宅からが近かったりすると前の職場の人、偶然会った際、「おい、話が違うじゃないか」という展開になってしまうことも・・・

前半でご紹介した退職理由であれば、その場では納得してもらえます。ただ、あとで嘘がバレると逆に信用を失って、退職した会社の仲間たちとの関係も完全に切れてしまう可能性が高くなってしまいます。

もちろん、退職した会社と、今後一切関係を持つつもりはないのであれば、多少の嘘はしょうがないのかもしれません。ただ、仮に嘘をつく場合でもできるだけしっかりと辻褄合わせはするようにはしておきましょう。

本音を言わない

退職理由には実際には様々な理由がありますよね。もちろん、皆が納得する退職理由が実際にあれば問題ないのですが、そうではないケースも現実問題として起こってきます。例えば、

• 会社の対応や給料に対して不満がある
• 上司と性格が合わないなど人間関係のトラブルがある
• 今の仕事が合わない・好きになれない

などの理由がありますが、こういう理由があった場合は本音を言ったら絶対ダメです。

たとえば、人間関係が原因で退職する場合、退職理由を告げる際、本音をぶちまけてしまうと、退職するまでの期間において、仕事が非常にやりづらくなってしまいます。もちろん、嘘をつくのは良くないですが、感情的にならず、うまく取り繕うことが大切です。

いきなり言わない

退職する際にはいきなりは言わないようにしましょう。退職をするにしても引き継ぎ期間や有休消化もありますので、できたらから1ヶ月から3ヶ月前に言うのが望ましいです。

法律でも退職の2週間前までと定められているので、例えば「もう嫌なので明日から行きません」という話は通用しません。しっかりと前もって退職理由と共に上司には話をつけておきましょう。

太郎

退職は皆に迷惑がかからないよう計画的に進めることが大切だよね。

まとめ

退職理由で皆が納得するものはいくつかありますが、ここでご紹介した最強の退職理由でしたら、円滑に退職することが可能ですし、場合によっては復職できる可能性も十分出てくるでしょう。

また、退職理由を告げる際にも注意点はありますので、気をつけるようにしてください。退職をするにしてもしっかり真摯な対応をするようにして円満退社をしてくださいね。